• Scenario
  • Onderzoek
  • Contact
  • Nederlands
  • English
    • Cart

      0
Login
Vraaggestuurd LerenVraaggestuurd Leren
  • Scenario
  • Onderzoek
  • Contact
  • Nederlands
  • English
    • Cart

      0

Communicatie

  • Home
  • Blog
  • Communicatie
  • Reflecteren

Reflecteren

  • Posted by profskills
  • Categories Communicatie, Ethiek, Feedback
  • Date april 7, 2018
  • Comments 0 comment

Links

  • Alles over reflecteren op een rij:
  • Han reflectiemodel: klik hier

In je TT / EIND / Portfolio:

Omdat er in het portfolio in ieder geval achteraf wordt gereflecteerd hierbij een aantal vragen die je in jouw persoonlijke reflectie kunt beantwoorden. Kies er de voor jou belangrijkste vragen uit!

Vijf aandachtspunten bij reflecteren achteraf:

  1. Plan en resultaat
  • Wat wilde je bereiken met deze werkwijze?
  • Wanneer hebben jullie de opzet bijgesteld?
  • En wat was daarvan de reden?
  • Was dat achteraf een goed besluit?
  • Waarom?
  • Wat dacht je aan te treffen bij het project?
  • Wat heb je uiteindelijk gevonden?
  1. Proces en inhoud
  • Inhoud van het project
    1. Vertel kort de kern van wat je weet
    2. Wat zijn belangrijke nieuwe begrippen?
    3. Wat wist je eigenlijk al?
    4. Wat weet je nu wat je toen nog niet wist?
  • Verstandelijke vermogens
    1. Hoe ziet je aanpak er in grote lijnen uit?
    2. Wat zijn nu achteraf de voor- en nadelen?
    3. Schets de opbrengst eens in een paar uitspraken
    4. Hoe reageer je als regel als het tegen zit?
  • Sociaal/emotioneel
    1. Kun je precies zeggen wat je dan irriteert?
    2. Is dat vaker voorgekomen in andere situaties/projecten?
    3. Hoe is dat voor anderen denk je?
    4. Hoe ga je dat een volgende keer aanpakken?
  1. De plussen en de minnen
    1. Waar ben je trots op?
    2. Hoe komt het dat je juist daar trots op bent?
    3. Wat zou je een volgende keer beter doen?
    4. Wat is je tegengevallen?
  2. De groep en ik
    1. Wat was jouw aandeel in het geheel?
    2. Wat heb jij gedaan om de boel weer vlot te trekken?
    3. Wat doe je als dit nog een keer gebeurt?
  3. Terug- en vooruitblik
    1. Welk onderdeel hiervan diep je in het volgende semester/project uit?
    2. Wat betekent dit voor de aanpak van je volgende opdracht?
    3. Ga je de volgende keer nu juist wel of niet met ‘………’ werken?

 

  • Share:
profskills

Previous post

Team
april 7, 2018

Next post

Stakeholders
april 10, 2018

You may also like

Stakeholders
10 april, 2018

Manieren hoe je  stakeholders in kaart kunt brengen PDF Link naar Stakeholders-Union       Onderzoek over Requirementselicitatie methoden & stakeholders (PDF) .  

Bedrijfscultuur
9 januari, 2018

Werken in verschillende interculturele en multidisciplinaire contexten: Formele vs. Informele Communicatie  7 redenen waarom interne communicatie belangrijk is Trompenaars cultuur model Hall: culturele verschillen in groepen Organisatiecultuur model (Schein) Hofstede cultuur dimensies Video’s  over bedrijfscultuur: Bedrijfscultuur E Schein / Handy & …

Veranderen
28 augustus, 2017

De Caluwe: PDF over organisaties en veranderen. Site van GertJan Schop over veranderen Site van Vavia over 8 stappen van Kotter Site over de 5 fases bij verandertrajecten Veranderen persoonlijk: Video: Hoe denken wij: rethinking thinking Video: uit je comfortzone …

Leave A Reply Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

  • Hulpmaterialen
  • Laatste nieuws
  • Onderzoek van studenten
  • Presentaties
  • Vakbladartikelen
  • Wetenschappelijke artikelen

Education WordPress Theme by ThimPress. Powered by WordPress.

  • Privacy
  • Terms
  • Sitemap
  • Purchase

Login with your site account

Lost your password?

  • Scenario
  • Onderzoek
  • Contact
  • Nederlands
  • English